Collège Privé au denden recrute un professeur

Collège Privé au denden recrute un professeur ayant un maîtrise en civilisation islamique + une bonne expérience. Déposer votre
 CV sur techwin.education@gmail.com

U.S. Embassy Tunisia recruits an Automotive Mechanic (Trainee Level)-Motor Pool

U.S. Mission to Tunisia

JOB ANNOUNCEMENT# 31T/14                                                            December 19, 2014

______________________________________________________________________________

SUBJECT:     Automotive Mechanic (Trainee Level)-Motor Pool
_________________________________________________________________________

This job announcement references job announcements # 31/14 and # 31T/14

Applicants who responded to vacancy announcements # 31/14do not need to reapply as their applications will be considered.

OPEN TO:                    All interested candidates.

POSITION:                   Automotive Mechanic, FSN-3/ FP-AA (Trainee Level)

OPENING DATE:       Friday, December 19, 2014                                      
CLOSING DATE:        Friday, January 03, 2015
WORK WEEK:            48 hours/week

SALARY:                     Ordinarily Resident:  TD 18,189 per year (Employee would be promoted to the full performance grade level of the Position: FSN-4 after one year of satisfactory performance).

                                   *Not-Ordinarily Resident: US $24,522p.a. (Starting Salary)

                                  (Position Grade: FP-AAis confirmed by Washington)  

NOTE: ALL APPLICANTS WHO ARE NOT FAMILY MEMBERS OF USG EMPLOYEES OFFICIALLY ASSIGNED TO POST AND UNDER CHIEF OF MISSION AUTHORITY MUST BE RESIDING IN COUNTRY AND HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION. 
The U.S. Embassy in Tunis is seeking an individual to fill the position of Automotive Mechanic in the Motor pool Section, in the General Services Office. 
BASIC FUNCTION OF POSITION:

The selected candidate performs routine and special maintenance on official vehicles. He/She makes routine checks of mechanical operations, adjusts brakes, steering mechanisms, clutches, carburetors, ignition systems and various other mechanical parts of vehicles to assure they are safely maintained.  Disassembles and repairs engines and other components and replaces defective parts.  The incumbent changes oil, maintains necessary fluids levels, changes and repairs tires, shock absorbers, wipers, spark plugs, etc.  Maintains post maintenance records in incompliance with supervisory and regulatory direction. The incumbent may be asked to perform other duties as required.

A copy of the complete position description listing all duties and responsibilities is available in the Human Resources Office.  Contact 71-107-320 or 71-107-136. 
REQUIRED QUALIFICATIONS:

Education: Secondary school studies as well as three years of trade or vocational studies in vehicle maintenance are required.

Experience: At least Three years of experience as a mechanic providing automotive maintenance required. 

Language: Level II (Limited Knowledge) in English, French and Arabic speaking/reading/writing is required

Skills and Ability:  Must have a Tunisian driver’s license and be able to drive the full range of vehicles, including heavy trucks. 

 ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:

1.  Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy. 
2.  Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
3.  Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
4.  Currently employed US Citizen EFMs who hold a FMA appointment are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
5. Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment, unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule.
6.  The applicant's sponsor must have more than 10 months remaining on his/her tour at this post at the time of selection.
TO APPLY
Interested applicants for this position must submit the following or the application will not be considered:

1. Application for US Federal Employment (DS-174); or a current resume or curriculum vitae that provides the same information as a DS-174; plus 
2. Candidates who claim US veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application. 
3. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position as listed above. 

These employment applications can be found on our Mission‘s webpage on the Internet at http://tunisia.usembassy.gov/jobs.html or you can pick up these applications at the front reception kiosks on the Embassy grounds
Do not attach a photo to the application; if applications are received with photos, the photos will be discarded. Incomplete applications will not be considered.
SUBMIT APPLICATION TO:
E-mail: TunisApplicants@state.gov
Fax: 71-107-080
Regular mail:
Human Resources Office
American Embassy Tunis
Les Berges du Lac
1053 Tunis, Tunisia

DEFINITIONS:

1. U.S. Citizen Eligible Family Member (USEFM) – For purposes of receiving a preference in hiring for a qualified position, an EFM who meets the following criteria:

• U.S. citizen; and,
• EFM (see below) at least 18 years old; and,
• Listed on the travel orders of a direct-hire foreign, civil, or uniformed service member assigned to or stationed abroad with a USG agency that is under COM authority, or at an office of the American Institute in Taiwan; and either:
  1. Resides at the sponsoring employee's or uniformed service member's post of assignment abroad or at an office of the American Institute in Taiwan; or
  2. Resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) location authorized under 3 FAM 3232.2. 

2. EFM:  An individual related to a US Government employee in one of the following ways:

• Spouse or same sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610);
• Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of age, is incapable of self-support.  The term shall include, in addition to natural offspring, stepchildren and adopted children and those under legal guardianship of the employee or the spouse when such children are expected to be under such legal guardianship until they reach 21 years of age and when dependent upon and normally residing with the guardian;
• Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of the employee or of the spouse, when such parent is at least 51 percent dependent on the employee for support;
• Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive sisters or brothers) of the employee, or of the spouse, when such sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of self-support. 

3.  Member of Household (MOH)–An individual who accompanies a  direct-hire Foreign, Civil, or uniformed service member permanently assigned or stationed at a U.S. Foreign Service post or establishment abroad, or at an office of the American Institute in Taiwan.  An MOH is:

• Not an EFM; and,
• Not on the travel orders of the sponsoring employee; and,
• Has been officially declared by the sponsoring USG employee to the COM as part of his/her household. 

A MOH is under COM authority and may include a parent, unmarried partner, other relative or adult child who falls outside the Department’s current legal and statutory definition of family member.  A MOH does not have to be a US Citizen.
4.  Not Ordinarily Resident (NOR) – An individual who:

• Is not a citizen of the host country; and,
• Does not ordinarily reside (OR, see below) in the host country; and,
• Is not subject to host country employment and tax laws; and,
• Has a US Social Security Number (SSN).   

NOR employees are compensated under a GS or FS salary schedule, not under the LCP.
5.  Ordinarily Resident (OR) – A Foreign National or US citizen who:

• Is locally resident; and,
• Has legal, permanent resident status within the host country; and,
• Is subject to host country employment and tax laws. 

EFMs without US Social Security Numbers are also OR.  All OR employees, including US citizens, are compensated in accordance with the LCP.  
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: Friday, January 03, 2014
The US Mission in Tunisia provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.
Drafted, Approved and Cleared in accordance with Post Regulations

concours SONED 2014 pour le recrutement de 756 cadres et agents

المناظرة الخارجية للشركة الوطنية لاستغلال و توزيع المياه

تعلن الشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه عن فتح مناظرة خــارجية بالملفات والاختبارات لانتداب 756 إطارا وعونا في مختلف الأســـــلاك حسب بيانات الجدول التالي:
 

المسلك	عدد الخطط المفتوحة للتناظر	شكل المناظرة
الإطارات	75	بالملفات و الاختبارات
التسيير	118
أعوان التنفيذ	563

 

1. قائمة الخطط المعروضة للتناظر:

يمكن الاطلاع على الخطط المعروضة للتناظر بإعلان المناظرة المبين بموقع الواب للوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل www.emploi.nat.tn   

2. الشروط العامة للمشاركة في المناظرات: 

• لا يمكن الترشح إلا في خطة واحدة و مكان عمل واحد
• لا يمكن الترشح لمن له مستوى تعليمي أعلى من المستوى المطلوب.
• يجب على المترشح أن يكون تونسي الجنسية ومتمتعا بحقوقه المدنية وأن تتوفر فيه المؤهلات المطلوبة ليمارس بكامل تراب الجمهورية الوظائف التي يترشح لها.
• يترتب عن كل تصريح مغالط منع المترشح من المشاركة في المناظرة و في صورة اكتشاف المغالطة بعد عملية الانتداب فإنه يتم عزله عن الوظيفة. 
   
• لا يمكن أن يتجاوز سن المترشح 35 سنة على أقصى تقدير بالنسبة للمترشحين للمناظـرات عدد 1 و 2 و 3 و 4 و 30 سنة على أقصى تقدير بالنسبة للمترشحين للمناظــــرات عــدد 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 و 11 و 12 و 13 و 14 و 15 و ذلك طبقا لقائمة الخطط المعروضة بإعلان المناظرة.
   
• بالنسبة للمناظرات عدد 6 و 7 و 8 و 9 و 10 و 11 و 12 و 13 و 14 فهي تتعلق بأعمال ميدانية (الحضائر) تتطلب مجهود بدني و الحضور بالليل أو بالنهار و من الأفضل أن يكون المترشح من جنس الذكور. 

3. الشروط الخاصة للمشاركة في المناظرات: (أنظر الشروط الخاصة المتضمنة بقائمة الخطط المعروضة بإعلان المناظرة) 

4. مراحل إجراء المناظرات: تجرى المناظرات في الخطط المفتوحة للتناظر على مرحلتين:

المرحلة الأولى:

 - يتم ترتيب المترشحين تفاضليا على النحو التالي:

أ - بالنسبة للمناظرات عدد 1 و 2 و 3 و 4 الخاصة بسلك الإطارات

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
معدل الشهادة المطابقة للمستوى العلمي المطلوب (عدد من 20)	80 نقطة	(معدل الشهادة) x 4
سن المترشح	20 نقطة	يتم اسناد عدد من النقاط يتراوح بين 5 و 20 نقطة باعتبار الشريحة العمرية التي ينتمي إليها المترشح كما يلي: بين 22 و 25 سنة: 20 نقطة بين 26 و 29 سنة: 15 نقطة بين 30 و 32 سنة: 10 نقاط بين 33 و 35 سنة: 05 نقاط
المجموع	100 نقطة

 ب - بالنسبة للمناظرات عدد 5 و 6 الخاصة بسلك التسيير

 

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
معدل شهادة البكالوريا (عدد من 20)	70 نقطة	(معدل الشهادة) x 3.5
سن المترشح	30 نقطة	يتم اسناد عدد من النقاط يتراوح بين 10 و 30 نقطة باعتبار الشريحة العمرية التي ينتمي إليها المترشح كما يلي: بين 20 و 23 سنة: 30 نقطة بين 24 و 26 سنة: 20 نقطة بين 27 و 30 سنة: 10 نقاط
المجموع	100 نقطة

 ج. بالنسبة للمناظرة عدد 7 الخاصة بسلك التسيير
 

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
معدل شهادة البكالوريا (عدد من 20)	70 نقطة	(معدل الشهادة) x 3.5
سن المترشح	30 نقطة	يتم اسناد عدد من النقاط يتراوح بين 10 و 30 نقطة باعتبار الشريحة العمرية التي ينتمي إليها المترشح كما يلي: بين 20 و 23 سنة: 30 نقطة بين 24 و 26 سنة: 20 نقطة بين 27 و 30 سنة: 10 نقاط
المجموع	100 نقطة

أو
 

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
تاريخ الحصول على شهادة المؤهل التقني المهني BTP	70 نقطة	يتم خصم 03 نقاط عن كل سنة أقدمية من سنة فتح المناظرة
سن المترشح	30 نقطة	يتم اسناد عدد من النقاط يتراوح بين 10 و 30 نقطة باعتبار الشريحة العمرية التي ينتمي إليها المترشح كما يلي: بين 20 و 23 سنة: 30 نقطة بين 24 و 26 سنة: 20 نقطة بين 27 و 30 سنة: 10 نقاط
المجموع	100 نقطة

د. بالنسبة للمناظرات عدد 8 و 9 و 12 و 13 و 14 و 15 الخاصة بسلك التنفيذ
 

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
تاريخ الانقطاع عن الدراسة أو سنة الحصول على شهادة الكفاءة المهنية CAP	60 نقطة	يتم خصم 06 نقاط عن كل سنة أقدمية من سنة فتح المناظرة
سن المترشح	40 نقطة	يتم خصم 04 نقاط عن كل سنة فوق سن العشرين في تاريخ فتح المناظرة
المجموع	100 نقطة

 

و. بالنسبة للمناظرة عدد 10 الخاصة بسلك التنفيذ
 

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
تاريخ الانقطاع عن الدراسة	40 نقطة	يتم خصم 04 نقاط عن كل سنة أقدمية من سنة فتح المناظرة
سن المترشح	40 نقطة	يتم خصم 04 نقاط عن كل سنة فوق سن العشرين في تاريخ فتح المناظرة
أقدمية رخصة السياقة صنف ب	20 نقطة	يتم اسناد عدد من النقاط يتراوح بين 0 و 20 نقطة باعتبار أقدمية رخصة السياقة صنف ب كما يلي: أقل من ستنين: 0 نقطة 02 سنوات: 5 نقاط بين 02 و 04 سنوات: 10 نقاط بين 04 و 06 سنوات: 15 نقطة أكثر من 06 سنوات: 20 نقطة
المجموع	100 نقطة

هـ. بالنسبة للمناظرة عدد 11 الخاصة بسلك التنفيذ
 

المقاييس	العدد الأقصى	الصيغة
تاريخ الانقطاع عن الدراسة	40 نقطة	يتم خصم 04 نقاط عن كل سنة أقدمية من سنة فتح المناظرة
سن المترشح	40 نقطة	يتم خصم 04 نقاط عن كل سنة فوق سن العشرين في تاريخ فتح المناظرة
أقدمية رخصة السياقة لآخر صنف	20 نقطة	يتم اسناد عدد من النقاط يتراوح بين 0 و 20 نقطة باعتبار أقدمية أخر صنف كما يلي: أقل من سنة: 0 نقطة سنة واحدة: 5 نقاط بين 01 و 02 سنوات: 10 نقاط بين 02 و 03 سنوات: 15 نقطة أكثر من 03 سنوات: 20 نقطة
المجموع	100 نقطة

 

- تتم دعوة المترشحين لاحقا بمكاتيب فردية على أساس 10 مرات الحاجيات وفق الترتيب التفاضلي في الخطة المراد سدها لتقديم ملفاتهم قصد التثبت من صحة المعطيات المصرح بها باستمارة الترشح الالكترونية الموجودة على موقع الواب للوكالة الوطنية للتشغيل و العمل المستقل.

المرحلة الثانية: 

- تتم دعوة المترشحين المتحصلين على المراتب الأولى من المناظرة في حدود 05 مرات عدد الخطط المعروضة للتناظر لاجتياز الاختبارات و ذلك حسب طبيعة الخطة المعروضة للتناظر:

أ- الخطط عدد 1 و 2 و 3 و 4: اختبار كتابي مشفوع باختبار شفاهي

ب - الخطط عدد 5 و 6 و 8 و 9 و 10 و 11 و 13 و 14 و 15: اختبار شفاهي

ج - الخطط عدد 7 و 12: اختبار تطبيقي 
 

- يمنح للاختبار عدد يتراوح من 0 إلى 20 و يحتسب حسب الصيغة التالية:

أ - الخطط عدد 1 و 2 و 3 و 4: عدد الاختبار الكتابي X  70%  + عدد الاختبار الشفاهي X 30% 

ب - الخطط عدد 5 و 6 و 8 و 9 و 10 و 11 و 13 و 14 و 15: عدد الاختبار الشفاهي

ج -  الخطط عدد 7 و 12: عدد الاختبار التطبيق

- تتولى لجنة المناظرة ترتيب المترشحين تفاضليا وفقا للأعداد المتحصل عليها في الاختبارات المذكورة و في حالة التساوي بين المترشحين تعطى الأولوية للأكبر سنا. 

5 . طريقة التسجيل: 

- يتم تعمير إستمارة الترشح الموجودة على موقع الواب للوكالة الوطنية للتشغيل و العمل المستقل www.emploi.nat.tn  بكل دقة (ماعدا بالنسبة للبريد الالكتروني يتم تعميره باللغة الفرنسية)

- يجب استخراج استمارة تسجيل من موقع الواب السابق الذكر. 

- يجب على المترشحين الاحتفاظ باستمارة التسجيل إلى حين دعوة المتحصلين منهم على المراتب الأولى على إثر الترتيب التفاضلي و ذلك قصد تقديم ملفاتهم للتثبت من صحة المعطيات المصرح بها بالتسجيل الالكتروني.

6. أخر أجل للتسجيل بموقع واب الوكالة :  يوم 10 جانفي 2015

La société MONTAGE Production recrute

La société MONTAGE Production www.montage.ae
cherche a recruter un Artiste 3D (Texture/Shading/Rendering) EXPERIMENTE .
Envoyez vos Demoreel ainsi que le CV a l'adresse issam@montage.ae
Lieu de travail Lac 2 ,TUNISIE

Société cherche à recruter des techniciennes

Société cherche à recruter des techniciennes dans les spécialités suivantes:
-maintenance, mécanique, électronique, électrique, informatique industrielle
lieu de travail: zone industrielle Utique, bizerte

pour les intéressés vous pouvez m'envoyer vos cv en btarchoun@cartoplas.tn

Stage été -- Stage de PFE - Stage professionel

........................................................
Création Site Web || Développement logiciels || Mobile
Hébergement Web || Développement Spécifique || Formation Info
........................................................
Stage été -- Stage de PFE - Stage professionel
........................................................
SESSION DE STAGE Professionel FORMATION PHP, PHP5, Dévéloppement Web
........................................................
. SESSION DE STAGE FORMATION ANDROID
. SESSION DE STAGE FORMATION SYMFONY
. SESSION DE STAGE FORMATION PHP5
. SESSION DE STAGE FORMATION PHP
. SESSION DE STAGE FORMATION JEE
. SESSION DE STAGE FORMATION JAVA
. SESSION DE STAGE FORMATION C#
. SESSION DE STAGE FORMATION ZEND
. SESSION DE STAGE FORMATION HTML5
.......................................
Global Web Engineering
Immeuble 41, Rue Iran Tunis Lafayette
Tél : (+216) 22313994 – (+216) 54795579
Email : global.services.tn@gmail.com

La société tunisienne d'électricité générale recrute des associés commerciaux

La société tunisienne d'électricité générale et de l’énergie renouvelable(STEGER: l'unique en Tunisie pour la production des panneaux photovoltaïques ) recrute des associés commerciaux pour le marketing de son produit :
-sans prérequis
-recrutement automatique suite à une séance de formation
-liberté de temps/ lieu de travail
-salaire très motivant non plafonné et dépendant du rendement : partie fixe + commission/client
Pour toute personne sérieuse,laborieuse et motivée, veuillez me contacter en message privé ou par:
e-mail: radwenmessaoudi@yahoo.fr