Centre d'appel en plein centre ville de Tunis, cherche des téléacteur(rice)s avec un salaire de 850 D

Centre d'appel en plein centre ville de Tunis, cherche des téléacteur(rice)s pour la prise de rdv en BtoB, expérience exigée, disponibilité immédiate. merci d'envoyer vos cv a l'adresse mail : contact.slhr@yahoo.fr

L’Iran veut fabriquer des voitures avec les Tunisiens

Tunis: L’Iran veut fabriquer des voitures avec les Tunisiens
AfricanManager

Le ministre iranien de l'Industrie, des mines et du commerce a déclaré que son pays et la Tunisie ont des opportunités de coopérer dans l'industrie automobile.

"Compte tenu de la capacité de la Tunisie dans la fabrication de pièces de rechange automobiles et celle de l'Iran dans la fabrication des voitures, nous pouvons coopérer avec la Tunisie dans le secteur de la construction automobile ", a-t-il déclaré lors d’un forum économique tuniso-iranien.
"Nous sommes également ouverts à des projets de joint-venture, à condition que ces investissements soient économiquement et techniquement justifiées," a-t-il dit.
L'Iran et la Tunisie sont sur le point de signer un accord sur l’investissement dans le marché boursier et de l'agriculture.
L'Iran et la Tunisie ont récemment mis en place un conseil d'affaires commun chargé d’explorer les opportunités de coopération entre les deux pays.

materna les Berges du lac recrute - Des vendeur(es) - un chef de rayon - Hôtesse d l'accueil

materna les Berges du lac recrute
- Des vendeur(es)
- un chef de rayon textile (dame de préférence ) expérience minium 3 ans dans la vente
- Hôtesse d l'accueil

Merci d'envoyer cv avec photo a
fbenayed@materna.com.tn

La Société Nationale de Maintenance Aéronautique se propose de recruter par voie de concours

Avis de Recrutement N°02/2014

Annule et remplace l'Avis de Recrutement N°01/2014

La Société Nationale de Maintenance Aéronautique se propose de recruter par voie de concours 6 Ingénieurs, 5 Techniciens Supérieurs et 2 Techniciens.

[En savoir +]

رسمي الإنطلاق في تنفيذ برنامجين جديدين سيعوضان تدريجيا أكثر من 40 آلية تشغيل هشة

الإنطلاق في تنفيذ برنامجين جديدين سيعوضان تدريجيا أكثر من 40 آلية تشغيل هشة
• المساهمة في توجيه منوال التنمية نحو الاستثمار في القيمة المضافة العالية لتشغيل أصحاب الشهائد العليا
أبرمت وزارة التكوين المهني والتشغيل يوم الجمعة 26 ديسمبر 2014 على الساعة 10.00 صباحا بمقر الوزارة ( قاعة الاجتماعات بالطابق الرابع) اتفاقا إطاريا للشراكة مع الجامعة الوطنية لتكنولوجيا المعلومات والاتصال التابعة لاتحاد الصناعة والتجارة والصناعات التقليدية أشرف على إمضائه السيد حافظ العموري وزير التكوين المهني والتشغيل ورئيس الجامعة الوطنية لتكنولوجيا المعلومات والاتصال.
وقد أعلن الوزير بالمناسبة عن انطلاق برنامجي دعم التشغيل وتحسين التشغيلية مؤكدا على ضرورة إرساء سياسة قطاعية للتشغيل والمساهمة في توجيه منوال التنمية نحو الاستثمار في القيمة المضافة العالية لتشغيل أصحاب الشهائد العليا.
وأضاف أن الوزارة تعمل بالتعاون مع مختلف الأطراف الإدارية والمهنية المعنية على تجسيد هذا التوجه وذلك من خلال تنفيذ الإصلاح الجديد لبرامج وآليات التشغيل المتمثل في تنفيذ برنامجين جديدين وهما برنامج صك تحسين التشغيلية وبرنامج صك دعم التشغيل.
1- برنامج صكّ تحسين التشغيلية :
يرمي هذا البرنامج إلى تحقيق الأهداف التالية :
مساعدة الباحثين عن الشغل على تنمية قدراتهم الشخصية في مجال التواصل والتأقلم الاجتماعي واكتساب المؤهلات والمهارات الضرورية للاندماج في الحياة النشيطة والحصول على عمل لائق.
سرعة الاستجابة لحاجيات المشغلين من المهارات والكفاءات المطلوبة في سوق الشغل.
ويتمتّع المنتفع بهذا البرنامج بـــــ :
- تكوين حسب خصوصيات عرض الشغل طيلة فترة لا تتجاوز 12 شهرا قابلة للتجديد بصفة استثنائيّة بسنة إضافية،
- التغطية الإجتماعية وبمنحة شهرية قيمتها 200 د بالنسبة لحاملي شهادات التعليم العالي و 100 د بالنسبة لباقية المستويات.
أما بالنسبة للمشغل فإن هذا البرنامج يُمكنه من استرجاع كلفة عمليات التكوين أو التأهيل التي يتولاها قصد تلبية حاجياته طبقا لمواصفات عرض الشغل وذلك في حدود 3000 د بعنوان كل منتفع تم تكوينه وإدماجه عن طريق عقد شغل.
ويُموّل الصندوق الوطني للتشغيل كلفة التكوين والمنح المسندة.
وقد تم إعداد الإجراءات والتراتيب والأدلة التطبيقية لتنفيذ هذا البرنامج وضبط قائمة في 70 هيكل تكوين مؤهلين عن طريق طلب عروض لإنجاز دورات التكوين الخصوصي لفائدة المنتفعين.
وقد انطلق العمل بهذا البرنامج في مرحلته الأولى خلال شهر أكتوبر 2014 مع عدد من المؤسسات الخاصة الناشطة في عدد من القطاعات خاصة تلك المتعلقة بتكنولوجيات المعلومات والاتصال وذلك في المناطق التي تتواجد بها مؤسسات راغبة في الانخراط في هذا البرنامج والتي تلتزم بانتداب المنتفعين بها إثر التكوين وذلك بمقتضى عقود شغل وليس ضمن برنامج التربّص SIVP) ( المعتمد حاليا بما سيُساهم في ضبط حقوق وواجبات كلّ طرف في كامل الشفافية والمسؤولية، وسيتم في الغرض إمضاء اتفاقيات خصوصية مع هياكل المهنة تضبط التزامات الوزارة والمؤسسات المعنية.
2. برنامج صك دعم التشغيل :
يهدف هذا البرنامج إلى تشجيع الانتداب المباشر لطالبي الشغل لأول مرة من أصحاب الشهادات العليا بما في ذلك خريجي مراكز التكوين المهني الحاصلين على مؤهل تقني سامي ومن ذوي الجنسية التونسية والمسجلين بمكاتب التشغيل والعمل المستقل من قبل مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في إطار مجلة تشجيع الاستثمارات، وإلى تنمية التشغيل خاصة بالقطاعات المجددة والواعدة وبالمؤسسات العاملة بالأنشطة ذات القيمة المضافة العالية والمحتوى المعرفي الرفيع.
وتتمثل الامتيازات التي يوفرها البرنامج في :
تكفل الصندوق الوطني للتشغيل طيلة فترة الانتفاع ببرنامج صك دعم التشغيل:
- بجزء من الأجر المدفوع لحاملي الشهادات العليا بنسبة 50% للّذين تمّ انتدابهم من قبل مؤسسات القطاع الخاص العاملة في الأنشطة ذات القيمة المضافة العالية والمحتوى المعرفي الرفيع في حدود سقف لا يتجاوز 350 د/ شهريا.
- بجزء من الأجر المدفوع لحاملي الشهادات العليا بنسبة 25% للذين تمّ انتدابهم بسائر مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في إطار مجلّة التشجيع على الاستثمار وذلك في حدود سقف لا يتجاوز 175 د / شهريا.
تكفل الصندوق الوطني للتشغيل، طيلة فترة الانتفاع ببرنامج صك دعم التشغيل، بمساهمة الأعراف في النظام القانوني للضمان الاجتماعي بعنوان الأجر المدفوع للعون المنتدب لمدّة سنة.
وينطلق العمل بهذا البرنامج في مرحلة تجريبية سيتمّ من خلالها فتح المجال للانتفاع بالامتيازين سالفي الذكر بعنوان انتداب طالب شغل لأول مرة بمقتضى عقد شغل، وهو إجراء تمّ إقراره تجنّبا لما لوحظ من خلال البرامج القديمة خاصة برنامج "SIVP" فيما يتعلّق بضعف نسب الإدماج بعد انتهاء فترة الانتفاع بالبرنامج، وهو ما يُساعد على تشجيع الاستثمارات الجديدة. وقد أعدت الوزارة في هذا المجال قائمة أولية للأنشطة ذات القيمة المضافة العالية والمحتوى المعرفي الرفيع.
ويمكن للمؤسّسات العاملة في الأنشطة المضمنة بالقائمة المذكورة آنفا أن تطلب تمديد فترة الانتفاع ببرنامج صك دعم التشغيل لمدة إضافية أقصاها سنة شريطة ترسيم الأجراء المعنيين بالتمديد أو الانتصاب في المناطق الداخلية.
وفي كلّ الحالات لا يمكن تجديد انتفاع المؤسسات بهذا البرنامج طالما لم تنتدب بصفة نهائية 70 % على الأقلّ من الأجراء الذين انتفعت بعنوانهم هذه الامتيازات. وقد أعدت وزارة التكوين المهني والتشغيل آليات متابعة لمدى تعهد كل الأطراف بالتزاماتها.
وسيتمّ مواصلة العمل ببرنامج التربص للإعداد للحياة المهنية SIVP باعتباره موجّه لكل القطاعات المهنية، على أن يتمّ تعويضه مرحليا ببرنامج صك دعم التشغيل لأنّ صيغة SIVP الحالية لم تعد قادرة على إحداث مواطن شغل حقيقية بل مجرد تربصات، بالرغم من كلفته المرتفعة على ميزانية الوزارة وهو ما يُستنتج من خلال نسبة إدماج المنتفعين في الحياة المهنية التي تبقى ضعيفة .

تعتزم هيئة الحقيقة والكرامة انتداب رؤساء لمكاتبها الجهوية

تعتزم هيئة الحقيقة والكرامة انتداب رؤساء لمكاتبها الجهوية

تعتزم هيئة الحقيقة والكرامة انتداب رؤساء لمكاتبها الجهوية التي سيتم تركيزها في 24 ولاية عن طريق الإلحاق أو التعاقد.

المطلوب مؤهلات جامعية لا تقل عن 4 سنوات مع خبرة في التسيير الإداري والعلاقات العامة والتنصيص ضمن مطلب الترشح على الولاية المترشح بعنوانها.

يتعين أن تتوفر في المترشح الشروط المنصوص عليها بالفصلين 21 و22 من القانون الأساسي للعدالة الانتقالية عدد 53 لسنة 2013 المؤرخ في 24 ديسمبر 2013.

يتولى رئيس المكتب الجهوي إشراف المدير التنفيذي:

– تمثيل الهيئة في المستوى الجهوي.

– التصرف في الموارد البشرية والمادية الموضوعة على ذمته.

– التكفل بحفظ ملفات الضحايا وكل وثائق الهيئة تحت مسؤوليته الشخصية.

– أن يكون على ذمة كل اللجان المتخصصة لتيسير الظروف التي تسمح بأداء مهامها على أحسن وجه.

– أن يكون على ذمة الهيئة في إنجاز كل عمل أو مهمة يكلف بها.

يجب أن يتضمن ملف المترشح الوثائق التالية

مطلب ترشّح بإسم رئيسة هيئة الحقيقة والكرامة
سيرة ذاتية
نسخة مطابقة للأصل من الشهائد العلمية أو الشهائد المعادلة لها
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
صورتان شمسيتان
بطاقة عدد 3 أو الوصل
شهادة طبية
www.ivd.tn تصريح على الشرف موجودة على موقع الهيئة

يجب أن تتوفر في المترشحين المواصفات المنصوص عليها في الفصلين 21 و22 بالقانون الأساسي عدد 53-

2013 المؤرخ في 24 ديسمبر 2013 المتعلق بالعدالة الانتقالية) الكفاءة، الاستقلالية، الحياد والنزاهة)

ترسل مطالب الترشح حتى موفى يوم الاثنين 29 ديسمبر 2014 عن طريق البريد الإلكتروني للهيئة على العنوان التالي recrutements@ivd.tn أو عن طريق البريد المضمون الوصول لهيئة الحقيقة والكرامة 3 نهج اللاس مونبليزير 1002 تونس.

Appel à candidatures pour la mise en œuvre du programme du chèque d’amélioration de l’employabilité

Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi

Programmes du Fonds National de l’Emploi
Chèque d’Amélioration de l’Employabilité

Appel à candidatures

Cet appel à candidature s’inscrit dans le cadre des travaux préparatifs pour le démarrage des actions expérimentales prévues dans la mise en œuvre du programme du chèque d’amélioration de l’employabilité. A cet effet, l’ANETI  se propose de lancer un appel à candidatures en vue d’arrêter  la liste de structures spécialisées, et habilitées  à mener des sessions de développement des compétences comportementales «soft-skills», de formation complémentaire, d’adaptation ou de réadaptation professionnelle au profit des chercheurs d’emploi bénéficiaires du dit programme.

   Dossier de candidatures des prestataires de services de formation

كل المناظرات الحالية les concours actuels

كل المناظرات الحالية les actuels concours

- concours SONED 2014 pour le recrutement de 756 cadres et agents أخر أجل للتسجيل بموقع واب الوكالة :  يوم 10 جانفي 2015

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-soned-2014-pour-le-recrutement.html

*************************

- concours TRANSTU 2014
التسجيل بموقع الواب: من 20 ديسمبر 2014 إلى غاية 05 جانفي 2015.
*آخر اجل لإرسال ملف الترشح: 15 جانفي 2015

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-transtu.html

*************************

concours de L'API

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/blog-post_29.html

 

*******************************************

 

وزارة الشؤون الاجتماعية تفتح مناظرة خارجية لانتداب 276شخصا
http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/276.html

 

*******************************************

مناظرة انتداب إطارات عليا بالمجمع الكيميائي التونسي الترشحات ستفتح بداية من 10 ديسمبر 2014 وتنتهي في 10 جانفي 2015 بدخول الغاية.

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/blog-post_10.html 

*************************

مناظرة وكالة النهوض بالاستثمارات الفلاحية لانتداب 8 إطارات و أعوان آخر أجل 16/01/2015

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/8.html

*************************

سبرولس تنتدب مهندسين ومتصرفين وتقنيين وحقوقيين ومحاسبين

آخر أجل 31/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/blog-post_16.html

*************************

Concours Ministère de la Défense Nationale pour le recrutement 40 Techniciens Supérieurs de la Santé Publique dernier délai 31/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-ministere-de-la-defense.html

 

Concours Ministère de la Défense Nationale pour le recrutement de 14 Candidats Licence et Mastère au Grade de Lieutenant d’Active dernier délai 31/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-ministere-de-la-defense_18.html

 

انتداب سبعة وثمانون (87) مترشحا متحصلا على الإجازة أو مايعادلها (شهادة تقني سامي) برتبة وكيل مباشر 

  يتم تقديم الترشحات إلى غاية 31 ديسمبر 2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/87.html

RECRUTEMENT des TA pour centre d appel situer a Tunis centre vill

recherche des TA pour centre d appel situer a Tunis centre ville

émission et réception d appel

pour démarrer la nouvel année nous avons besoin de nouveaux profils .

pour plus de renseignement veuillez envoyer vos cv

call-formation-center@outlook.fr

كل التفاصيل حول الآليات التشغيلية الجديدة وطرق الانتفاع بها

ستنطلق وزارة التشغيل في المدة القادمة في اعتماد الآليات التشغيلية الجديدة وذلك بعد أن تم الاتفاق على التخلي عن جميع الآليات التشغيلية القديمة (قرابة 41) آلية بما فيها التربص للإدماج في الحياة المهنية أو ما يعرف بـ
  وذلك بعد أن أثبتت الدراسات SIVP
أن هذه الآليات التشغلية لم تؤد إلى حل أزمة التشغيل التي تفاقمت خلال الثلاث السنوات الأخيرة ليبلغ عدد العاطلين عن العمل قرابة 700 ألف

مصادر وزارة التشغيل أكّدت كذلك أن قرار اختصار آليات التشغيل في آليتين فقط يتنزل في إطار تصحيح مناهج التشغيل ومقاومة الآليات الهشة وأنه ينتظر أن يتم تعميمها على مراحل حيث سيتم تطبيقها في مرحلة أولى على عينة تشمل 5000 طالب شغل ، وتتمثل الآلية الأولى في صكّ تحسين التشغيلية الذي يهدف إلى إكساب طالبي الشغل مؤهلات ومهارات تطبيقية قصد تيسير اندماجهم في الحياة المهنية وخلق القيمة المضافة، والاستجابة إلى حاجيات مشخصة مسبقا لمختلف القطاعات الاقتصادية والاجتماعية وكذلك لمتطلّبات مواطن شغل بالخارج

• الامتيازات الممنوحة

وتتمثل الامتيازات الممنوحة للمشغلين وفق صكّ تحسين التشغيلية في منحة شهرية تتراوح بين 100 و200 دينار يقع الانتفاع بها لمدة لا تتجاوز 24 شهرا مع تغطية اجتماعية طيلة فترة الانتفاع وذلك إلى  جانب  رصيد مالي يخصص لتغطية كلفة الخدمات المسداة في إطار هذا البرنامج. وتختلف قيمة الرصيد حسب الفئة المستهدفة حاملو  شهائد عليا، باعثو مشاريع ومستويات أخرى 

وقد ضبطت الوزارة دليل الإجراءات الخاص بالعمليات التجريبية للتكوين والتأهيل وإعادة التأهيل المهني قصد الإدماج في مواطن شغل مشخصة وتتولى حاليا  القيام باستشارات موسعة مع ممثلي المنظمات المهنية والجمعيات وأصحاب بعض المؤسسات الاقتصادية على أن تشمل العمليات النموذجية 5000 منتفع موزعين بين 2000 منتفع في إطار التكوين من أجل التشغيل و2200 في إطار المرافقة لتطوير القدرات وإنجاز المشاريع المهنية و800 في إطار تكوين المرافقين

• برنامج صك دعم التشغيل

الآلية الثانية التي ستحمل اسم برنامج صك دعم التشغيل تهدف حسب ما أكدته مصادر الوزارة إلى تشجيع مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في القطاعات الخاضعة لمجلة التشجيع على الاستثمارات على انتداب طالبي الشغل لأول مرة 
 وسيوفر صك دعم التشغيل العديد من الامتيازات للمؤسسات التي ستعتمده وذلك بتمكين المشغل من جزء من الأجر المدفوع للعون المنتدب لا تتعدى 50   بالمائة من الأجر المدفوع ولا تتجاوز قيمته سقفا سيتم تحديده لاحقا ومساهمة الأعراف في النظام القانوني للضمان الاجتماعي بعنوان الأجر المدفوع للعون المنتدب على أن تمتد فترة الانتفاع إلى 12 شهرا مع إمكانية تمديد الفترة لمدة أقصاها سنة بعنوان الأعوان الذين يتم انتدابهم من قبل المؤسسات العاملة في أنشطة ذات قيمة مضافة عالية ومحتوى معرفي رفيع وينتظر أن تشرع وزارة التشغيل خلال المدة القريبة القادمة في تطبيق هذه الآلية ضمن عينة نموذجية في انتظار تعميمها في فترة لاحقة بعد تقييم جدواها ومردوديتها التشغيلية

إنتداب تلامذة ضباط صف لجيش الطيران

إنتداب تلامذة ضباط صف لجيش الطيران
شروط الإنتداب
تكوين الملف
أن يكون المترشح :
– تونسي الجنسية.
– أعزب.
العمـر :
· من 18إلى 23 سنة في تاريخ الإنتداب (01 سبتمبر 2015).
· 24 سنة على الأكثر في تاريخ الإنتداب بالنسبة لمن أدّى أو بصدد أداء الخدمة الوطنية
القامـة:
1.67 م على الأقل للفتيان.
1.60 م على الأقل للفتيات.
المستـوى التعليمـي:
· السنة الرابعة ثانوي منهاة (نظام جديد) على الأقل أو محرزا على شهادة البكالوريا.
المـؤهـلات:
– أن يكون صالحا للخدمة العسكرية.
– أن يكون متحصلا على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20 في مادة التربية البدنية.
النجاح في الإختبارات التالية :
– فحص طبي.
– إختبار رياضي.( أي عدد دون 10 من 20 يعتبر مسقطا ).
– إختبار نفساني.
– إختبار كتابي.
مــلاحظـة:
– في صورة القبول يخضع المنتدب لفحوصات طبية تكميلية.
– يمضي المنتدب عقد تطوع في صفوف الجيش يغطي إضافة إلى مدّة التكوين، 10 سنوات عملا فعليا.
1) مطلب ترشح بإسم السيد وزير الدّفاع الوطني، يحتوي على هوية المترشح وعنوانه ورقم الهاتف الشخصي القار والجوال.
2) نسخة مطابقة للأصل: من شهادة البكالوريا للمحرزين عليها أو من الشهادة المدرسية أو شهادة حضور لمن له مستوى تعليمي السنة الرابعة ثانوي منهاة نظام جديد و بالنسبة للمتحصلين على شهائد من معاهد حرة يشترط أن تكون هذه المعاهد معترف بها من طرف وزارة التربية.
3) نسخة مطابقة للأصل من بطاقة الأعداد لمناظرة شهادة البكالوريا.
4) نسختان من بطاقة التعريف الوطنية.
5) مضمون ولادة أصلي لم يمض على صدوره ثلاثة أشهر.
6) بطاقة عدد 3 أصلية لسنة 2015.
7) 04 صور شمسية.
8) نسخة من شهادة حسن السيرة لمن أدى واجب الخدمة الوطنية و شهادة حضور بالقطعة لمن هو بصدد أدائه.
9) 02 ظرفان خالصا معلوم البريد يحملان عنوان إقامة المترشح الرسمية والترقيم البريدي.
هـــام :
– ترسل المطالب إلى أحد العنوانين التاليين (مطلب واحد فقط ) وذلك حسب رغبة المترشح ومكان إقامته:
– السيد آمر مدرسة ضباط الصف بجيش الطيران القاعدة الجوية بسيدي أحمد 7011 – بنزرت.
أو إلى:
– السيد آمر المركز الثاني للتدريب بجيش الطيران، القاعدة الجوية بقابس، مطماطة الجديدة 6044- قابس.
– الوثائق الأصلية المكونة للملف مطلوبة لإستكمال الملف عند الإلتحاق بالمدرسة.
– لا تؤخذ بعين الإعتبار الملفات الناقصة أو الموجهة إلى غير أحد العنوانين المذكورين سابقا، أو الواردة قبل أو بعد الفترة الفاصلة بين 01 و 31 جانفي 2015 (ختم البريد يعتبر دليل على تاريخ الإرسال).
– عدم الإستدعاء لإجراء المناظرة يعتبر إجابة بعدم القبول.
– لا يقع إرجاع الملفات إلى أصحابها.

مناظرة وكالة النهوض بالصّناعة والتجديد

تنظم وكالة النهوض بالصّناعة والتجديد مناظرات خارجيّة من خلال اختبارات كتابية أو تقنية -حسب الإختصاص المطلوب- مشفوعة باختبارات بسيكولوجية تقنية واختبارات شفاهية، كما تحتوي هذه المناظرات على 04 مراحل وذلك لانتداب (13) ثلاثة عشر إطارا و08 أعوان تسيير و03 سوّاق للعمل بمصالحها المركزيّة والجهويّة وذلك حسب الخطط ومراكز العمل والشروط الموالية :
الشهادة العلميّة والإختصاص المطلوبين عدد الخطط المفتوحة ومراكز العمل المناظرة الخارجيّة المفتوحة عدد المناظرة شهادة الماجستير أو شهادة معادلة، في التصرّف أو الماليّة أو الإقتصاد الصناعي مجموع: 03 خطط 01 بنابل 01 بجندوبة 01 تونس الكبرى   مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص التصرّف أو الماليّة أو الإقتصاد الصناعي 1 شهادة الماجستير  أو شهادة معادلة، في العلوم القانونية  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص العلوم القانونية 2 شهادة الماجستير  أو شهادة معادلة، في اختصاص الإقتصاد الكمي أوالإقتصاد القياسي  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص الإقتصاد الكمي أوالإقتصاد القياسي 3 الشّهادة الوطنيّة لمهندس أو شهادة معادلة، في اختصاص الهندسة الصناعيّة  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب مهندس أوّل في اختصاص الهندسة الصناعيّة 4 الشّهادة الوطنيّة لمهندس أو شهادة معادلة، في اختصاص الإلكتروميكانيك  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب مهندس أوّل في اختصاص الإلكتروميكانيك 5 شهادة الأستاذيّة أو الشّهادة الوطنيّة للإجازة أو شهادة معادلة، في علوم الإعلاميّة أو الإعلاميّة المطبّقة في التصرّف.  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف في اختصاص علوم الإعلاميّة أو الإعلاميّة المطبّقة في التصرّف 6 شهادة الماجستير  أو شهادة معادلة  في التدقيق الداخلي  01 تونس الكبرى   مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص التدقيق الداخلي 7 شهادة الماجستير  أو شهادة معادلة في  مراقبة التصرّف  01 تونس الكبرى   مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص مراقبة التصرّف بتونس الكبرى 8 شهادة الماجستير أو الشهادة الوطنية لمراجعة للحسابات أو شهادة معادلة في المحاسبة  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص المحاسبة 9 شهادة الأستاذية أو الشهادة الوطنيّة للإجازة في التوثيق أو في التصرف في الوثائق الإداريّة والأرشيف  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف في اختصاص التوثيق أو التصرف في الوثائق الإداريّة والأرشيف 10 شهادة الماجستير  أو شهادة معادلة،في التصرف في الموارد البشريّة.  01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب متصرّف أوّل في اختصاص التصرف في الموارد البشريّة. 11 شهادة التقني السّامي أو شهادة معادلة في العلوم الاقتصادية أو علوم التصرف أو إدارة الأعمال أو الإحصاء وتحليل المعلومات مجموع: 04 خطط 01 بجندوبة 03 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب عون تسيير في اختصاص العلوم الاقتصادية أو علوم التصرف أو إدارة الأعمال أو الإحصاء وتحليل المعلومات 12 شهادة مؤهل التقني السّامي أو شهادة معادلة في اختصاص المحاسبة  01 بتونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب عون تسيير في اختصاص المحاسبة 13 الشهادة الجامعيّة لمساعد إدارة أو مؤهل التقني السامي في مساعد مديريّة أو شهادة معادلة في نفس الإختصاص. مجموع: 03 خطط 01 تونس الكبرى 01 صفاقس 01 تطاوين مناظرة خارجيّة لانتداب عون تسيير في اختصاص مساعد ادارة أو مساعد مديريّة 14 المستوى التعليمي والشروط المطلوبة عدد الخطط المفتوحة ومكان العمل المناظرة الخارجيّة المفتوحة عدد المناظرة سائق متحصّل على رخصة سياقة "صنف ب" وأن يكون قضى بنجاح ستّ سنوات في التعليم الثانوي نظام قديم أو درس بنجاح السنة الثالثة من التعليم الثانوي نظام جديد مجموع: 03 خطط 01 الكاف 01 قبلي 01 تونس الكبرى مناظرة خارجيّة لانتداب عون تنفيذ سائق 15
شروط الترشح للمناظرات
يجب على كل مترشح لإحدى هذه المناظرات تعمير استمارة الترشح بكل وضوح ودقّة وسحب نسخة منها من موقع الوابwww.tunisieindustrie.nat.tn، والمحافظة عليها للاستظهار بها عند الحاجة. يتم فرز الترشحات في المرحلة الأولى من المناظرة على أساس المعلومات المصرّح بها باستمارة الترشح. 1- الشروط القانونيّة الخاصّة : • أن يكون المترشّح متحصّلا على الشهادة العلميّة أو شهادة معادلة والاختصاص المطلوب بالنسبة للإطارات وأعوان التسيير ويقصى كل مترشّح لا تتطابق شهادته العلميّة واختصاصه مع المطلوب. • أن يكون المترشح أتمّ بنجاح السنة الثالثة من التعليم الثانوي نظام جديد أو أتمّ بنجاح السنة السادسة ثانوي نظام قديم ومتحصّل على رخصة سياقة صنف "ب" بالنسبة لأعوان التنفيذ السوّاق ويقصى كلّ مترشح لا يستوفي هذه الشروط. 2- الشروط القانونيّة العامّة : • أن يكون المترشّح متحصّلا على الجنسيّة التونسيّة مع مراعات الموانع المنصوص عليها بمجلّة الجنسيّة التونسيّة. • أن يكون المترشّح لم يتجاوز سنّ 40 سنة في تاريخ فتح المناظرة ما عدى الإستثناءات التي ينصّ عليها الأمر عدد 1031 لسنة 2006 المؤرخ في 13 أفريل 2006 بالنسبة للمترشحين الذين يتراوح سنّهم بين 40 و45 سنة والذين علّلوا مدّة بطالتهم بعد تجاوزهم لسنّ الأربعين ببحث عن شغل من خلال تسجيلهم بأحد مكاتب التشغيل أو بخدمات بالقطاع العمومي و يتم طرح تلك الخدمات من عمر المترشح من تاريخ فتح المناظرة على أن يتم إثبات ذلك بوثائق رسميّة في نهاية المرحلة الثانية من المناظرة. • يجب على كلّ مشارك في المناظرات الترشّح في خطّة واحدة مع تحديد الاختصاص ومكان العمل المطلوب ويقصى كلّ مترشّح لم يلتزم بهذا الشرط . ملاحظة هامّة: يتمّ اقصاء المترشّحين الذين لا تتطابق المعلومات التي صرّحوا بها في استمارة الترشح مع ملفّاتهم.
مراحل انجاز المناظرات
1- المرحلة الأولى: • يتقدّم المترشح في هذه المرحلة بترشحه على موقع الواب لوكالة النهوض بالصناعة والتجديد www.tunisieindustrie.nat.tn . • وبعد التثبت من مطابقة المعلومات المصرّح بها باستمارة الترشح للشروط المطلوبة بالمناظرة يتمّ نشر قائمة المقبولين أوّليا بالمرحلة الأولى للمناظرة على نفس موقع الواب. وتتم دعوتهم لإجتياز الإختبار الكتابي أو التقني.  2- المرحلة الثانية : • إختبار كتابي بالنسبة للإطارات وأعوان التسيير : يتمثل في أسئلة متعدّدة الإختيارات (100) سؤال موزعة حسب المحاور الموالية:( الإختصاص، اللغة الأنقليزيّة، اللغة الفرنسيّة، اللغة العربيّة، ثقافة عامّة، مشمولات الوكالة) • إختبار تقني في السياقة بالنسبة للسوّاق. في نهاية المرحلة الثانية يتمّ قبول على الأكثر العشرة مترشّحين الأوائل في كلّ اختصاص ومركز عمل وتنشر على موقع الواب بالوكالة قائمة الناجحين أوّليا في المرحلة الثانية وتتمّ دعوتهم لتقديم ملفّاتهم المحتوية وجوبا على الوثائق التاليّة: استمارة الترشح عن بعد بموقع الواب بالوكالة (يجب على المترشّح سحب نسخة من الإستمارة والمحافظة عليها للإستظهار بها وقت الحاجة). نسخة من بطاقة التعريف الوطنية سيرة ذاتية مفصلة. نسخة من الشهادة العلمية مصحوبة بالنسبة إلى الشهائد الأجنبية أو الشهائد المتحصّل عليها بالمعاهد والكليات الخاصّة بنسخة من شهادة المعادلة. بالنسبة للذين تتراوح أعمارهم بين 40 و45 سنة شهادة ترسيم بصفة طالب شغل مسلمة من قبل مكتب التشغيل والعمل المستقل، تتضمن تاريخ أول تسجيل أو شهادة في إثبات خدمات بالقطاع العمومي طيلة المدّة التي تجاوزوا فيها سنّ الأربعين سنة. التزام وفقا للمثال الموجود على موقع واب الوكالة معرّف بالإمضاء. بالنسبة للسوّاق إضافة للوثائق المطلوبة أعلاه يجب يحتوي ملفّهم على: نسخة من رخصة السياقة نسخة من الشهادة المدرسيّة (عوضا عن الوثيقة عدد 04) ويتعين على كل مترشح مقبول أوّليا في المرحلة الثانية من المناظرة إمّا تقديم ملفه مباشرة إلى مكتب الضبط المركزي بالوكالة أو إرساله عن طريق البريد السّريع أو البريد مضمون الوصول على عنوان الوكالة – 63، نهج سوريا تونس البلفدير مع ضرورة التنصيص على الظرف الخارجي على اسم المناظرة ومركز العمل الذي ترشّح له.  وبالنسبة لإحترام آجال تقديم ملفّات الترشح التي سيتم تحديدها لاحقا ونشرها على موقع واب الوكالة فسيتمّ اعتماد تاريخ ختم مكتب الضبط المركزي بالنسبة للملفّات المقدّمة مباشرة بمكتب الضبط و تاريخ ختم البريد التونسي بالنسبة لبقيّة الملفّات لتحديد الآجال القصوى لقبول الملفّات.  ملاحظات: • يقصى كلّ مترشّح لم يتقدّم بملف يحتوي على كل الوثائق المطلوبة. • يقصى كلّ مترشّح لم يتقدّم بالإلتزام (الوثيقة عدد 06) معرّفا بالإمضاء. • يقصى كلّ مترشّح لا يتطابق ملفّه مع المعلومات الواردة باستمارة الترشّح • يقصى كلّ مترشّح يرد ملفّه بعد آجال ختم قبول الملفّات المحدّدة بالإعلان على موقع الواب.  3- المرحلة الثالثة: يتمّ في هذه المرحلة دعوة الناجحين نهائيّا بالمرحلة الثانية من المناظرة إلى اجتياز اختبار تقني نفسي يتمّ على اثره اختيار على الأكثر الخمس مترشّحين الأوائل في كلّ خطّة واختصاص ومركز عمل لإجتياز الإختبار الشفاهي مع أعضاء لجنة الإنتدابات. 4- المرحلة الرابعة والنهائيّة: يتمّ في هذه المرحلة إجراء الإختبارات الشفاهيّة مع أعضاء اللجنة ومنح الأعداد الشفاهيّة وترتيب المترشحين لإختيار الناجحين نهائيّا وقائمة الإنتظار في كلّ اختصاص ومركز عمل والإعلان عن ذلك عبر موقع الواب بالوكالة.  وقد حدّد يوم الإثنين 19 جانفي 2015 على الساعة الثالثة مساء كآخر أجل لقبول الترشّحات على موقع الواب بوكالة النهوض بالصناعة والتجديد www.tunisieindustrie.nat.tn
التسجيل أو سحب نسخة جديدة بعد التسجيل
للتسجيل في المناظرة الخارجية اضغط هنا لطباعة نسخة من إستمارة ترشح لمناظرة اضغط هنا للإطلاع على بلاغ المناظرة اضغط هنا

وزارة الشؤون الاجتماعية تفتح مناظرة خارجية لانتداب 276شخصا

تعلم وزارة الشؤون الاجتماعية عن فتح مناظرة خارجية لانتداب 276شخصا من ذوي الاحتياجات الخصوصية موزعين حسب الاختصاصات الواردة بالجدول المصاحب و ذلك بداية من يوم 26 ديسمبر 2014وحدد آخر أجل لقبول الترشحات يوم26 جانفي 2015.
***** قائمة الخطط والاختصاصات المعروضة للتناظر*******

يمكن الاطلاع على الاختصاصات المطلوبة بالقائمة

https://concours.social.gov.tn/index.php/liste

**** الوثائق المطلوبة للترشح****

فعلى الراغبين في الترشح لهذه المناظرة التسجيل على الموقع الإلكتروني لوزارة الشؤون الإجتماعية www.social.tn وإرسال ملفات الترشح والمتكونة من الوثائق التالية:

إستمارة ترشح يقع تعميرها عن بعد ثم سحبهامن الموقع الالكتروني لوزارة الشؤون الاجتماعية www.social.tn من قبل المترشح.
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
نسخة من بطاقة اعاقة سارية المفعول وواضحة البيانات
نسخة من الشهادة العلميةالمطلوبة حسب شروط الخطة دون سواها مصحوبة بشهادة معادلة بالنسبة إلى الشهائد الأجنبية أو شهادة مدرسية لمن يقل مستواه الدراسي المطلوب عن الباكالوريا.
شهادة تسجيل بصفة طالب شغل مسلمة من قبل مكتب التشغيل والعمل المستقل تتضمن تاريخ أول تسجيل ولم يمض على تاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر في تاريخ ختم الترشحات.

كما توجه ملفات الترشح عن طريق البريد المضمون الوصولفقطإلى العنوان التالي: وزارة الشؤون الاجتماعية-27 شارع باب بنات 1006 تونس "اللجنة المكلفة بالنظر في ملفات إنتدابالأشخاص ذوي الاعاقة في القطاع العمومي" عرض عدد........(مع التنصيص على رقم العرض المبين بجدول عروض الإنتداب على الظرف).

*****ملاحظة:

لا يمكن الترشح لأكثر من خطة واحدة (01) مع وجوب تضمين كل ملف ترشح الوثائق اللازمة.

يرفض كل ملف ترشح يصل بعد الآجال المنصوص عليها بالبلاغ ويعتمد ختم البريد كدليل لذلك

تلغى الملفات غير مستوفاة الوثائق أو التي تتضمن تصريحا مغالطا للواقع

Yazaki crée une nouvelle usine en Tunisie avec 3.000 postes d’emploi

Yazaki crée une nouvelle usine en Tunisie avec 3.000 postes d’emploi

Le géant japonais de la câblerie, Yazaki, s’apprêterait à inaugurer début de 2015, dans la localité de Bouchkara à El Alia, une nouvelle unité de production qui accueillera en un premier temps 3.000 employés pour atteindre 4.000 avant la fin de 2015.

Les Journées d’information pour la promotion de l’enseignement supérieur français à l’étranger

Elkateb Group recrute 40 Ingénieurs / 120 Techniciens en Informatique Télécommunication

Elkateb Group recrute 40 Ingénieurs / 120 Techniciens en Informatique Télécommunication

Elkateb Group Société Leader dans son domaine d’informatique d’entreprise, appartenant à un groupe de grande notoriété, se propose de recruter 40 ingénieurs et 120 techniciens supérieur en informatique et en télécommunication.

120 Techniciens Supérieurs en Informatique Télécommunication
Réf : A28/2014

Compétences :
* Rigoureux, méthodique, réactif afin s’adapter aux évolutions technologiques
* Autonome.
* Capable de suivre l’évolution des demandes clients, de conseiller et d’assister les utilisateurs à distance
* Capable de mettre à jour ses connaissances pour satisfaire les demandes clients
* Capable de s’adapter et de convaincre le client pour les choix stratégiques de l’entreprise

Domaines de compétences souhaités :
* Assurer la réalisation d’un projet.
* Connaissance de l’architecture réseau (Routage, Vlan, Vpn, Spanning tree).
* Connaissance du protocole TOIP/VOIP/Visioconférence (SIP, H323).
* Connaissance Virtualisation (VMware, Citrix, hyper-V).
* Connaissance de base dans la suite bureautique Office.

Formations Spécifiques :
* Certificats
* Cisco CCNA, Cisco CCNP
* Microsoft MCSA.

Responsabilités:
* Vérifier le fonctionnement du réseau au poste et tester la communication téléphonique au démarrage.
* Signaler sa disponibilité pour réceptionner de nouvelles commandes clients.
* Ecouter le client, comprendre son besoin et reformuler ses attentes pour réussir la résolution au premier contact.
* Orienter son client vers l’accueil ou la compétence requise au cas où la requête d’appel ne correspond pas à ses attributions ou dépasse ses compétences.
* Respecter le règlement interne et faire preuve d’un esprit de collaboration avec tous ses collègues
* Respecter l’environnement, la qualité de vie au travail
* Faire monter l’information utile à ses supérieurs dans le cadre de la maîtrise de la communication interne.
* Mentionner l’historique du traitement client conformément au processus standard
* Participer au briefing et aux cercles de qualité pour développer le sens d’appartenance à
l’entreprise et ancrer les éléments de cultures aux nouveaux recrutés.

40 Ingénieurs Informatique Télécommunication
Réf : A27/2014

Compétences :
* Rigoureux, méthodique, réactif afin s’adapter aux évolutions technologiques
* Autonome.
* Capable de suivre l’évolution des demandes clients, de conseiller et d’assister les utilisateurs à distance
* Capable de mettre à jour ses connaissances pour satisfaire les demandes clients
* Capable de s’adapter et de convaincre le client pour les choix stratégiques de l’entreprise

Domaines de compétences souhaités :
* Assurer la réalisation d’un projet.
* Connaissance de l’architecture réseau (Routage, Vlan, Vpn, Spanning tree).
* Connaissance du protocole TOIP/VOIP/Visioconférence (SIP, H323).
* Connaissance Virtualisation (VMware, Citrix, hyper-V).
* Connaissance de base dans la suite bureautique Office.

Formations Spécifiques :
* Certificats
* Cisco CCNA, Cisco CCNP
* Microsoft MCSA ou plus.

Certificats souhaités :
* Cisco CCIE.

Responsabilités:
* Lire l’annotation des niveaux subordonnés pour bien identifier le problème à résoudre.
* Répondre au besoin des clients en dépistant méthodiquement la cause du problème
* Intervenir directement avec le client en cas de besoin pour éviter les situations indésirables
* Respecter le règlement interne et montrer un esprit de collaboration avec ses collègues
* Vérifier la qualité de prestation des équipes à charge et gérer leurs motivations
* Vérifier si l’équipe respecte les processus d’assistance et de conseil
* Traiter les statistiques issues du CRM en relation avec les réalisations de son équipe
* Respecter l’environnement, la qualité de vie au travail et les 5S.
* Faire monter l’information utile à ses supérieurs dans le cadre de la maîtrise de la communication interne.
* Gérer efficacement les tickets internes et externes via la plateforme de support
* Mentionner l’historique du traitement client conformément au processus standard.
* Participer au briefing et aux cercles de qualité pour développer le sens d’appartenance à l’entreprise et ancrer les éléments de cultures aux nouveaux recrutés.

Si vous êtes intéressé (e) par cette offre, merci d’adresser votre CV détaillé en mentionnant le numéro de votre carte d’identité nationale à l’adresse e-mail suivante: recrutement@elkateb-group.com

Les personnes sélectionnées seront convoquées par téléphone pour un entretien d’embauche.

تمكين المتحصلين على مؤهل تقني سامي بالتكوين المهني من مواصلة تعليمهم بالإجازات التطبيقية بالجامعات

تمكين المتحصلين على مؤهل تقني سامي بالتكوين المهني من مواصلة تعليمهم بالإجازات التطبيقية بالجامعات

تم صباح اليوم الخميس بتونس ولاول مرة ابرام اتفاقية اطارية لفتح معابر بين مسالك التكوين في منظومتي التعليم العالي والتكوين المهني، بين وزارتي التكوين المهني والتشغيل والتعليم العالي والبحث العلمي وتكنولوجيا المعلومات والاتصال.

وتهدف هذه الاتفاقية الى فتح الافاق امام خريجي المنظومتين بما من شأنه الاسهام في بلورة منظومة وطنية متكاملة للنهوض بالموارد البشرية وتعزيز تشغيلية الخريجين ودعم فرص ادماجهم في الحياة النشيطة والرفع من مساهمتهم في بعث المشاريع واحداث المؤسسات.
وتندرج هذه الاتفاقية في اطار تجسيد مبدا التكامل بين منظومتي التعليم العالي والبحث العلمي والتكوين المهني لتوفير الكفاءات المؤهلة للاستجابة لحاجيات الاقتصاد والمساهمة في خلق القيمة المضافة المرجوة الى جانب تعزيز الاستغلال المشترك والتوظيف الامثل للموارد البشرية والمعدات والتجهيزات والفضاءات المتوفرة لدى الجانبين وتوفير فرص للتربصات التطبيقية لفائدة المتكونين والطلبة داخل المؤسسات الجامعية ومراكز التكوين المهني.
وأبرز وزير التكوين المهني والتشغيل حافظ العموري، بالمناسبة أهمية هذه الاتفاقية على اعتبار أن فتح المعابر بين المنظومتين، من أهم مجالات الاصلاح الهيكلي لمنظومة التكوين المهني الذي انطلقت الوزارة في تنفيذه منذ سنة 2014 وعلي 5 سنوات مؤكدا أنها ستتيح للمتكونين بمراكز التكوين المهني الإلتحاق بالجامعات وللطلبة بالالتحاق بمراكز التكوين المهني.
واضاف انه سيتم في اطار تفعيل الاتفاقية تكوين لجنة مشتركة تتولى بالخصوص تركيز المعابر بين المنظومتين وذلك لتمكين المتحصلين على مؤهل تقني سامي من التكوين المهني من مواصلة تعليمهم بالاجازات التطبيقية بداية من السنة الجامعية 2015/2016 مع تثمين مكتسباتهم وتمكينهم من التكوين التكميلي الضروري لمتابعة الدراسات الجامعية عند الاقتضاء والعكس جائز.

La société' tunisienne d'electrecite' général et de l’énergie renouvelable et opes recrute des conseillers clients

La société' tunisienne d'electrecite' général et de l’énergie renouvelable et opes recrute des conseillers clients et des associes, fonctionnaire, étudiants, retraitait, présentable, dynamique H/F liberte' de temps, liberté' lieu de travail.salaire motivant et commission non plafonné' pourrait atteindre 1000 DT et plus: partie fixe + commission. Veillez me contacter: conseillerclient azizi mabrouk tel 96535936 24579319 7/7js.

En partenariat avec des grands groupes Français, Voicecom recrute 50 télévendeurs(ses)

En partenariat avec des grands groupes Français, Voicecom recrute 50 télévendeurs(ses)

Expérience Call Center exigée sinon s'abstenir

Planning temps complet (40 h/semaine)

Salaire intéressant (prime d’assiduité+ primes sur objectifs + challenges journaliers) et excellentes conditions de travail.

Lieu de travail: centre urbain nord

Téléphone : 52 20 68 69

Email: guetari.chamseddine@gmail.com

اتفاق حول تسوية وضعة 6000 منتفع بالآلية 16

سيتم الشروع الفعلي في التسوية بعد استكمال ضبط القائمات النهائية للمعنيين . بالنسبة لسنة 2014 فالتسوية ستشمل 6000 منتفع بينهم 2000 متخرج من الجامعة كما تم الاذن بتشكيل لجان على مستوى الهياكل المعنية تعنى بقبول الملفات
وباعتبار آجال التسوية سيتم تمكين المعنيين ضمن القسط الاول من عقود تربص ب 3 أشهر على ان يتم انتدابهم تباعا كلما تم استكمال ملفاتهم الادارية

CONCOURS LA POSTE

CONCOURS LA POSTE

http://www.poste.tn/upload/concours/Agents-2014.pdf

التسجيل وتعمير إستمارة الترشح للمناظرة
http://www.poste.tn/recrutements_candidature.php?code=9&act=0
التحيين و طباعة ملف الترشح
http://www.poste.tn/recrutements_candidature.php?code=9&act=1

علان عن قائمة المقبولين لإجراء الإختبارين الكتابي والشفاهي الخاصة بالمناظرات الخارجية للوكالة العقارية للسكنى بعنوان سنة 2013

اعلان 

إعلان عن قائمة المقبولين لإجراء الإختبارين الكتابي والشفاهي الخاصة بالمناظرات الخارجية للوكالة العقارية للسكنى بعنوان سنة 2013

[الإعلان]

  القائمة النهائية للمقبولين لإجراء الإختبارين الكتابي والشفاهي الخاصة بالمناظرة الخارجية بالاختبارات والملفات بعنوان سنة  2013 لانتداب مهندس مساعد متحصل على شهادة تقني سامي في الالكتروميكانيك أو كهرباء – سليانة -

[شهادة تقني سامي في الالكتروميكانيك أو كهرباء – سليانة -]

  القائمة النهائية للمقبولين لإجراء الإختبارين الكتابي والشفاهي الخاصة بالمناظرة الخارجية بالاختبارات والملفات بعنوان سنة  2013 لانتداب متصرف مساعد متحصل على شهادة المرحلة الأولى في الحقوق – صفاقس - 

[شهادة المرحلة الأولى في الحقوق – صفاقس - ]

recrutement des commerciaux internationaux

recrutement des commerciaux internationaux
********************************************************

OZEOL organise une journée de recrutement pour ses postes de commerciaux internationaux le 15 janvier 2015à l’hôtel ACROPOLE les berges du lac
à l'issue de cette journée vous aurez peut-être la possibilité de repartir avec votre CDI
POUR PARTICIPER envoyer votre candidature (CV+PHOTO) à l'adresse suivante
recrutement@ozeol.com

Le dinar reprend son souffle

Le dinar reprend son souffle
**************************************

Sur la place de Tunis, la séance sur le plan change d'aujourd'hui, lundi 22 décembre 2014, a été animée par des ordres vendeurs de devises, un tel phénomène a permis au dinars tunisien de s’apprécier contre l'euro et le dollar américain respectivement 2.2840 et 1.8620.

A l'international, en ce début de semaine le billet vert gagne du terrain face à ses principales contreparties. Les indicateurs outre-Atlantique continuent de performer, attestant de la bonne santé économique américaine et soutenant la hausse du dollar. Les données des trois prochaines semaines pourraient en effet montrer une sur-performance de cette économie, avec par exemple un PIB américain attendu à la hausse demain, à 4,3% contre 3,9% précédemment ou encore la possible augmentation des commandes de biens durables,. Cette économie prometteuse permet donc aux cambistes de spéculer sur un éventuel relèvement des taux américains plus tôt que prévu, sentiment renforcé par l’interprétation positive du communiqué de la FED, paru la semaine dernière.

En Europe, la BCE entamera cette semaine le rachat d’ABS, Mario Draghi ayant assuré que les ABS concernés seraient simples et transparents, cette technique consiste au rachat auprès des banques des valeurs adossées à des actifs en vue d'assurer de la liquidité .Le but était ici de rassurer les intervenant sur les marchés, inquiétés par ces produits qui ont joué un rôle notable dans la crise financière de changes en 2008.

En Russie, la devise locale semblait se stabiliser en ce début de semaine, après le rallye baissier de la semaine dernière. Le président russe, Vladimir Poutine a en effet promis une sortie de crise de la Russie sous deux ans.

CPG: 2 700 personnes seront recrutées en 2015

CPG: 2 700 personnes seront recrutées en 2015
*************************************************************
Un accord a été conclu dans la journée du vendredi 19 décembre 2014 pour recruter 2700 employés à la Société de l’Environnement au bassin minier à partir du 1er mars 2015.
Cet accord survient après les différents mouvements protestataires qu’a connu la région durant les dernières semaines de la part des nouvelles recrues qui demandaient à être affectées.

ؤسسة متخصصة في تقنية المعلومات في المجال الطبي تعتزم انتداب مهندسين متحصلين على شهادة الهندسة في الإعلامية،

عرض شغل مبرمج .NET
الشعاع الرقمي الطبي، مؤسسة متخصصة في تقنية المعلومات في المجال الطبي تعتزم انتداب مهندسين متحصلين على شهادة الهندسة في الإعلامية، مختصين في برمجة الأنظمة باستخدام الـ C SHARP.NET (C#) .
شروط الترشح العامة:
يمكن أن يشارك في هذه المناظرة المترشّحون الذين تتوفّر فيهم الشروط التّالية:
- متحصل على شهادة مهندس في الإعلامية أو ما يعادلها.
- له خبرة في البرمجة في إطار الـ .NET
- لديه قدرة كبيرة على التواصل والعمل في فريق.
- الجدية، الالتزام، احترام الأوقات.
إذا كنت مهتم بهذا العرض وتتوفر فيك هذه الشروط فبادر بإرسال سيرتك الذاتية من خلال هذا النموذج:
موقع مؤسسة الشعاع الرقمي الطبي:
http://www.medicaldigitalray.com/careers.aspx

Sam Services Nous cherchons 15 téléopérateurs

Centre D'appels: Sam Services

Nous cherchons 15 téléopérateurs pour une opération de prise de rendez-vous .

Profil qui nous intéresse:

- Excellente connaissance de la Langue Italienne: parlé et écrit
- Opérateur ponctuelle
- Avec ou sans expérience dans un centre d'appel.
- Après une très courte formation, le télévendeur aura la tâche de prendre les commandes dans la transmission des appels à la prise de rendez vous.

Salaire et avantages sociaux dell'opperatore:

- Notre centre d'appel offre un salaire bénéfique
- - Formation
- Défis réguliers (cadeaux)
- Planification flexible
- Du lundi au vendredi: 09h00 à 13h00 et de 14h00 à 18h00 11h00 à 15h00 à partir de O et de 16h00 à 20h00
- Le Samedi: 09h00 à 15h00.

Cet endroit est vacant au sein de nos services SAM télé de centre d'appels de l'opérateur alliant modernité, dynamisme et une ambiance conviviale. Cette offre vous intéresse?

Contactez-nous:

Envoyez-nous un e-mail avec un Curriculum Vitae (y compris votre photo)
- Téléphone : 23 026 937
- Email: walid_servizi@yahoo.fr
- Adresse: 46 avenue Khaireddine Pacha

Opportunités d’emploi au Qatar

عرض انتداب بدولة قطر

عدد171-2014

 قائمة التخصصات المطلوبة

الراتب المقترح	العدد	التخصص المطلوب
من 20.000 إلى 24.000 رق	01	مدير إنشاءات متحصل على شهادة تعليم عالى في الهندسة المدنية الخبرة : 16 سنة على الأقل
من 13.000 إلى 16.000  رق	03	مهندس مشروع مدنى متحصّل على شهادات عليا في الهندسة المدنية  /خبرة لاتقل عن 5 سنوات
من 9.000 إلى 12.000رق	08	مهندس موقع متحصّل على شهادات عليا في الهندسة المدنية  /خبرة عامين عن الأقل
من 11.000 إلى 14.000  رق	02	منسق مشروع شهادة في الهندسة الكهربائية /الميكانيك/الكتروميكانيك   خبرة : 4 سنوات
من 11.000 إلى 14.000 رق	01	مهندس معمارى   متحصّل على شهادة  مهندس في الهندسة المدنية    خبرة :4 سنوات
من 7.000 إلى 9.000 رق		مساح متحصّل على شهادات عليا في الهندسة المدنية  أو المساحة
	04
		مهندس جودة متحصّل على شهادات عليا في الهندسة المدنية
من 9.000 إلى 12.000 رق	06

 

ملاحظة : الرواتب الموضحة أعلاه تشمل الراتب الأساسى +السكن + المواصلات

إجادة اللغة الأنقليزية : محادثة و قراءة و كتابة

الإجازة : 30 يوم في السنة + التأمين الصحي + تذكرة سفر

فعلى الراغبين في الترشح لتلبية هذا العرض إرسال سيرة ذاتية محررة باللغة العربية على البريد الالكتروني التالي : salwa.kamoun@emploi.nat.tn

في أجل أقصاه يوم 26 ديسمبر 2014 مع إدراج رقم العرض.

الحصول على إقامة في الاتحاد الأوروبي

الحصول على إقامة في الاتحاد الأوروبي
http://www.euanchor.com/

كل المناظرات الحالية les actuels concours

- concours SONED 2014 pour le recrutement de 756 cadres et agents أخر أجل للتسجيل بموقع واب الوكالة :  يوم 10 جانفي 2015

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-soned-2014-pour-le-recrutement.html

*************************

- concours TRANSTU 2014
التسجيل بموقع الواب: من 20 ديسمبر 2014 إلى غاية 05 جانفي 2015.
*آخر اجل لإرسال ملف الترشح: 15 جانفي 2015

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-transtu.html

*************************

مناظرة انتداب 800 رقيب سجون واإصلاح آخر أجل 28/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/800.html

*************************

مناظرة انتداب 235 عريف ديوانة 2014 آخر اجل 27/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/235_20.html

************************* 

مناظرة انتداب إطارات عليا بالمجمع الكيميائي التونسي الترشحات ستفتح بداية من 10 ديسمبر 2014 وتنتهي في 10 جانفي 2015 بدخول الغاية.

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/blog-post_10.html 

*************************

مناظرة وكالة النهوض بالاستثمارات الفلاحية لانتداب 8 إطارات و أعوان آخر أجل 16/01/2015

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/8.html

*************************

سبرولس تنتدب مهندسين ومتصرفين وتقنيين وحقوقيين ومحاسبين

آخر أجل 31/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/blog-post_16.html

*************************

Concours Ministère de la Défense Nationale pour le recrutement 40 Techniciens Supérieurs de la Santé Publique dernier délai 31/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-ministere-de-la-defense.html

 

Concours Ministère de la Défense Nationale pour le recrutement de 14 Candidats Licence et Mastère au Grade de Lieutenant d’Active dernier délai 31/12/2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-ministere-de-la-defense_18.html

 

انتداب سبعة وثمانون (87) مترشحا متحصلا على الإجازة أو مايعادلها (شهادة تقني سامي) برتبة وكيل مباشر 

  يتم تقديم الترشحات إلى غاية 31 ديسمبر 2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/87.html

*************************

Concours SNCFT pour le recrutement de 9 Ingénieurs en Génie Civil 

تاريخ غلق باب الترشحات : 22 ديسمبر 2014

 http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-sncft-pour-le-recrutement-de-9.html

*************************

Concours SNCFT pour le recrutement de 6 Ingénieurs Informatique et Réseau 

 تاريخ غلق باب الترشحات : 22 ديسمبر 2014

http://el-khidma.blogspot.com/2014/12/concours-sncft-pour-le-recrutement-de-6.html